Internet et marché caché

Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (partie 2)

Lire la première partie de l’article : Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (1/2)

Par Marie-Michèle Dionne, le 4 octobre 2016

employeurs
Comment se démarquer lors des entrevues d’embauche?

Selon l’étude du SPLA (Enquête sur les pratiques de recrutement), plus des 2/3 des répondants ont avoué se laisser influencer par leur première impression d’un candidat. Ensuite, 87,6% utilisent des questions traditionnelles (ex. : Quelle est votre principal point fort? Qu’est-ce qui vous motive à vouloir travailler ici?). 74,3% des employeurs utilisent des questions comportementales (ex. : Donnez un exemple de situation où vous avez dû démontrer…) et 71,6% utilisent des mises en situation lors des entrevues. Les mises en situation consistent en des exemples de situations problématiques qui peuvent survenir dans l’emploi et vous devez expliquer ce que vous feriez pour les régler. (suite…)

Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (partie 1)

Par Marie-Michèle Dionne, le 4 octobre 2016

Depuis plus de 11 ans que j’exerce le métier de conseillère en emploi, je vous accompagne quotidiennement vers votre emploi rêvé. Pour être efficace dans mon travail, je dois me tenir à jour quant aux méthodes de recrutement utilisées par les employeurs afin de bien vous conseiller. Aujourd’hui, j’ai envie de vous partager des sources d’information fort intéressantes : une étude faite par Emploi-Québec auprès de 2089 entreprises en 2013 intitulée Les pratiques de recrutement des entreprises au Québec ainsi qu’une Enquête sur les pratiques de recrutement réalisée par le Service de placement de l’Université Laval en 2015 auprès de 514 professionnels.

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Avez-vous vu le film «Le nouveau stagiaire»?

Par Laurie Néron, le 30 mars 2016

 

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Cette fin de semaine, j’ai regardé cette comédie sortie à l’automne 2015, dans laquelle Robert De Niro (on l’aime lui!) incarne un retraité désirant se sentir de nouveau utile en occupant un emploi à la suite du décès de sa femme. À 70 ans, vous comprendrez que celui-ci éprouvera quelques difficultés, mais son attitude est tout à fait remarquable. Il est finalement embauché dans une jeune start-up qui vend des vêtements en ligne. On le voit faire son bout de chemin en tant que stagiaire et on y effleure le choc des générations. Pour une conseillère en emploi de cœur comme moi, c’est un délice! (suite…)

Recherche d’emploi : ressources vidéos sur le Web pour le Québec

Par Pierre Plourde, le 17 février 2016

En 2016, un chercheur d’emploi peut avoir accès à une multitude de ressources disponibles sur Internet : des organismes d’aide, des répertoires d’offres d’emploi, des conseils, des modèles de curriculum vitae, etc. À travers ces renseignements, nous nous sommes attardés particulièrement aux documents vidéo qui peuvent aider les chercheurs d’emploi dans la réalité du Québec.

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LinkedIn : témoignage d’une ex-chercheuse d’emploi

Par Marie-Michèle Dionne, le 2 février 2016

Google propose plusieurs articles théoriques traitant des avantages d’utiliser LinkedIn en recherche d’emploi. Quoi de mieux qu’un exemple concret pour vous en convaincre? J’ai donc discuté avec une ex-chercheuse d’emploi afin de savoir en quoi LinkedIn lui a été utile dans ses démarches.

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J’ai testé… chercher un emploi depuis un cellulaire ou une tablette en 2016 (2/2)

Par Marie Mougenet, le 20 janvier 2016

Pour la première partie de cet article : cliquez ici.

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J’ai testé… chercher un emploi depuis un cellulaire ou une tablette en 2016 (1/2)

Par Marie Mougenet, le 20 janvier 2016

 

technologie mobile

 

Avec l’arrivée des téléphones intelligents et des tablettes, de plus en plus de personnes veulent exploiter leur appareil mobile pour chercher de l’emploi. Spontanément, on peut s’entendre pour dire qu’envoyer des candidatures semble plus facile depuis un ordinateur, surtout si vous êtes habitué à l’utiliser au quotidien. En effet, pour les adapter à une offre d’emploi spécifique, on est souvent amené à faire des modifications à son CV et à sa lettre de présentation… pas toujours ce qu’il y a de plus facile depuis un cellulaire! Par ailleurs, on se demande souvent où on peut stocker son CV dans son appareil mobile. Pas simple!

Pourtant, les foyers québécois sont de plus en plus équipés d’appareils mobiles : 57 % des québécois ont un téléphone intelligent et 50 % ont une tablette à la maison (source : Cefrio). De son côté, l’ordinateur de table perd du terrain (53 % en 2015).

Voici donc un tour d’horizon de ce qui représente peut-être l’avenir de la recherche d’emploi et de ce qui peut déjà être utilisé aujourd’hui. (suite…)

6 trucs pour des courriels efficaces

Par Marie-Michèle Dionne, le 14 octobre 2015

Encore en 2015, tous les conseillers en emploi (et j’en suis!) vous encourageront à vous déplacer afin de remettre votre candidature en mains propres aux employeurs qui vous intéressent. Cette méthode fonctionne encore, surtout dans les plus petites entreprises. Cependant, soyons réaliste : de plus en plus d’employeurs ne prennent plus les candidatures papier et préfèrent de loin les recevoir par courriel. Dans ce cas, à quoi devriez-vous prêter attention afin de faire une bonne impression à l’employeur?

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Réseau de contacts : Élargir son cercle d’amis

Un petit souper entre amis, une belle soirée en famille, le «party» de Noël de votre conjoint, toutes ces activités sont de bonnes occasions pour discuter de votre recherche d’emploi avec vos connaissances et mettre à jour votre réseau de contacts. Qui sait, peut-être qu’ils ont entendu parler d’une opportunité d’emploi dans votre domaine. Car n’oubliez pas, vos contacts sont de grandes sources de renseignements et de soutien pendant votre recherche d’emploi.

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Bien analyser une offre d’emploi peut vous faire gagner du temps!  

L’analyse approfondie d’une offre d’emploi peut s’avérer très avantageuse puisqu’elle vous permettra d’obtenir des renseignements essentiels sur le travail proposé et de bien cibler votre candidature. Cela vous fera éviter de perdre du temps et de l’énergie sur des postes qui ne sont pas adaptés pour vous. Voici donc quelques indications qui vous permettront de décortiquer l’offre d’emploi afin de valider si elle correspond à vos attentes professionnelles et si vous avez les compétences pour postuler.

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