Entrevue

J’ai été renvoyé… (partie 2)

Lire la première partie de l’article : J’ai été renvoyé… (partie 1)

Par Isabelle Genest, le 23 août 2017

Voici une liste de suggestions d’actions à entreprendre pour rechercher un emploi après avoir subi un congédiement :

4. Adapter son CV

Est-il nécessaire de mentionner cette expérience sur votre CV ? La réponse à cette question est extrêmement variable et dépend de plusieurs facteurs.

La durée de l’emploi, les responsabilités qui vous étaient confiées, la réputation de l’entreprise, les références et vos sentiments sont certains des éléments à évaluer. Afin d’avoir une idée plus juste, nous vous invitons à communiquer avec Libre Emploi (418 648-0044).

5. Se préparer à répondre à « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

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4 types d’entrevue d’embauche démystifiés

Par Marie-Chantal Germain, le 26 avril 2017

Vous avez participé à plusieurs événements sur l’emploi et vous vous attendez à être convoqué en entrevue. Soyez donc prêt à plusieurs possibilités car il existe plusieurs types d’entretiens.

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La recherche d’emploi, une question de finition : les 10 choses qu’on oublie de surveiller

Par Isabelle Genest, le 13 avril 2017

Saviez-vous que les employeurs reçoivent beaucoup de candidatures ? Parfois, la sélection peut se jouer sur des détails, d’où l’importance de surveiller ces 10 éléments.

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Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (partie 2)

Lire la première partie de l’article : Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (1/2)

Par Marie-Michèle Dionne, le 4 octobre 2016

employeurs
Comment se démarquer lors des entrevues d’embauche?

Selon l’étude du SPLA (Enquête sur les pratiques de recrutement), plus des 2/3 des répondants ont avoué se laisser influencer par leur première impression d’un candidat. Ensuite, 87,6% utilisent des questions traditionnelles (ex. : Quelle est votre principal point fort? Qu’est-ce qui vous motive à vouloir travailler ici?). 74,3% des employeurs utilisent des questions comportementales (ex. : Donnez un exemple de situation où vous avez dû démontrer…) et 71,6% utilisent des mises en situation lors des entrevues. Les mises en situation consistent en des exemples de situations problématiques qui peuvent survenir dans l’emploi et vous devez expliquer ce que vous feriez pour les régler. (suite…)

Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (partie 1)

Par Marie-Michèle Dionne, le 4 octobre 2016

Depuis plus de 11 ans que j’exerce le métier de conseillère en emploi, je vous accompagne quotidiennement vers votre emploi rêvé. Pour être efficace dans mon travail, je dois me tenir à jour quant aux méthodes de recrutement utilisées par les employeurs afin de bien vous conseiller. Aujourd’hui, j’ai envie de vous partager des sources d’information fort intéressantes : une étude faite par Emploi-Québec auprès de 2089 entreprises en 2013 intitulée Les pratiques de recrutement des entreprises au Québec ainsi qu’une Enquête sur les pratiques de recrutement réalisée par le Service de placement de l’Université Laval en 2015 auprès de 514 professionnels.

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« Merci, mais vous êtes arrivé bon deuxième »

Par Marie Mougenet, le 21 septembre 2016

Vous et moi, on s’entendra certainement là-dessus : il est assez désagréable de recevoir un appel nous avisant que notre candidature n’a pas été retenue. Surtout si le recruteur ajoute, comme pour taper encore un peu plus là où ça fait mal, que vous êtes arrivé en deuxième position dans le processus de recrutement.

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DIRECTION : l’ENTREVUE

Est-ce que ma simple présence en entrevue est suffisante pour démontrer mon intérêt pour le poste?

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Quand les recruteurs réinventent l’entrevue d’embauche

Par Marie Mougenet, le 16 septembre 2015

À Libre Emploi, on accompagne quotidiennement des candidats dans leur préparation d’entrevues, un exercice qui n’est pas toujours évident pour ceux-ci, et ce pour différentes raisons : on ne connait pas le « style » de la personne que l’on va rencontrer, on n’a pas fait d’entrevue depuis longtemps, on est stressé, etc.

Quand on se prépare à une entrevue d’embauche, il y a des questions classiques à côté desquelles on ne peut pas passer, car on sait que ce sont des « passe-partout » pour les recruteurs. Parmi ces questions, on retrouve par exemple: « Parlez-moi de vous », « Quels sont vos points forts et vos faiblesses? », « Que connaissez-vous de notre entreprise? », et j’en passe.

Pas très original me direz-vous! Mais, attention, il arrive que les recruteurs fassent appel à davantage de créativité pour mieux vous connaitre. Afin d’avoir une meilleure idée de la façon dont vous réagissez à différentes situations représentatives du poste, ils peuvent faire appel à des mises en situation. (suite…)

La première impression peut faire la différence… vraiment?

Par Caroline Greffard, le 6 juillet 2015

Soyons honnêtes : dans la vie de tous les jours, la tentation est parfois forte de juger quelqu’un dès les premiers instants, avant même d’avoir amorcé la discussion! Cette tendance s’applique également en recherche d’emploi, puisque la première impression s’établit bien avant que l’employeur vous rencontre en entrevue. Voici des mises en situation pour mieux comprendre la position de l’employeur lors d’un premier contact, suivies de quelques astuces pour vous démarquer positivement.

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La réussite d’une entrevue : une question d’attitude?

Par Marie-Michèle Dionne, le 8 juin 2015

Lorsqu’on est en recherche d’emploi, les conseils fusent de toutes parts sur la « bonne » façon de faire un CV, une lettre de présentation, de répondre aux questions d’entrevue, etc. D’ailleurs, une partie importante de mon travail de conseillère en emploi consiste à guider les gens afin de produire des outils efficaces qui leur rendront service en présentant clairement tout leur potentiel aux employeurs.

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