CV et lettre

Un conseiller en emploi? Qu’est-ce que ça fait?

Par Marie-Michèle Dionne, le 1er février 2018

Maman, c’est quoi ton métier? Cette petite question anodine lancée dernièrement par ma fille m’a amenée à lui expliquer ce que je fais dans la vie. J’ai alors pris conscience que le métier de conseillère en emploi n’est pas très connu par la population en général. C’est quoi ça? Qu’est-ce que ça fait dans la vie? Et surtout : qu’est-ce que cette personne peut apporter à vos démarches de recherche d’emploi? Voici toutes les réponses à ces questions très pertinentes!

C’est quoi ça, un conseiller en emploi?

Commençons par la base : un conseiller en emploi est un professionnel de l’employabilité. Bon… on n’est pas plus avancés…

C’est quoi ça, l’employabilité?

L’Office québécois de la langue française définit l’employabilité comme la probabilité de trouver un emploi pour une personne qui cherche du travail.

Bref, l’employabilité, c’est le fait d’être assez attirant pour un employeur pour qu’il ait envie de vous embaucher afin que vous puissiez développer votre plein potentiel professionnel. Et le conseiller en emploi peut vous aider à faire ça!

Retour à la question 1 : c’est quoi ça, un conseiller en emploi?

Reprenons… Le conseiller en emploi est un professionnel de l’employabilité qui est en mesure de vous aider dans l’ensemble de vos démarches de recherche d’emploi.

Comment en vient-on à exercer ce métier?

Comme il n’existe pas de diplôme de conseiller en emploi, la majorité de ces professionnels ont étudié, tout comme moi, à l’université, en sciences de l’orientation. Parce qu’en fait, l’employabilité est une des branches de l’orientation. Cependant, d’autres domaines d’études peuvent aussi mener à ce merveilleux métier : relations industrielles, psychologie, travail social, etc. On aura beau avoir tous les diplômes du monde, la meilleure école pour développer ses compétences de conseiller en emploi reste l’observation et l’expérimentation. Personnellement, j’ai appris mon métier lors de mon stage de maitrise dans un organisme en employabilité. Ce qui est merveilleux, c’est que même après plus de 12 ans, j’apprends encore tous les jours!

Qu’est-ce qu’un conseiller en emploi peut apporter à ma recherche d’emploi?

Non, le conseiller en emploi ne va pas vous trouver votre prochain emploi, c’est vous qui allez le trouver. Par contre, il va vous guider, vous accompagner et vous conseiller pour que vos démarches soient plus efficaces et se passent le mieux possible.

  • Au départ, le conseiller en emploi va généralement commencer par bâtir ou vérifier vos outils de travail : CV, lettres et cartes de présentation. En effet, ça ne sert à rien d’envoyer des dizaines de candidatures si votre CV est mal adapté à votre objectif d’emploi ou s’il est rempli de fautes!
  • Ce travail sur le CV et la lettre de présentation peut également vous amener à faire un bilan de carrière : vous allez prendre conscience de tout ce que vous avez fait jusqu’à maintenant et cibler vos forces et vos acquis pour atteindre vos nouveaux objectifs professionnels. Cette étape est essentielle pour savoir quoi mettre en lumière devant les employeurs potentiels.
  • Le conseiller en emploi peut aussi vous aider à peaufiner vos techniques de recherche d’emploi, identifier des pistes d’emplois potentiels, vous expliquer le marché du travail actuel, ainsi que les meilleures stratégies pour vous démarquer auprès des employeurs.
  • Il peut vous aider à vous préparer à performer en entrevue d’embauche en travaillant votre confiance en vous, en développant avec vous des orientations de réponses pertinentes et qui se démarquent de celles des autres candidats.
  • Il peut vous écouter dans les moments plus difficiles et vous aider, par différents moyens, à retrouver votre motivation.

En résumé, le conseiller en emploi est là pour vous accompagner vers l’emploi qui vous conviendra et que vous aurez envie de garder longtemps. Notre plus grande satisfaction? Évidemment, vous voir décrocher votre emploi rêvé est la consécration, mais les étapes intermédiaires sont tout aussi importantes. Vous voir confiant de présenter votre candidature à un employeur, heureux d’avoir décroché une entrevue ou excité de découvrir de nouvelles pistes d’emploi auxquelles vous n’aviez pas pensé, chaque étape est une réussite en soi. N’hésitez pas à venir nous consulter, on est là pour vous!

Pssst! Est-ce que ça parait que j’aime mon métier?


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Par Marie-Michèle Dionne, le 4 octobre 2016

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Comment se démarquer lors des entrevues d’embauche?

Selon l’étude du SPLA (Enquête sur les pratiques de recrutement), plus des 2/3 des répondants ont avoué se laisser influencer par leur première impression d’un candidat. Ensuite, 87,6% utilisent des questions traditionnelles (ex. : Quelle est votre principal point fort? Qu’est-ce qui vous motive à vouloir travailler ici?). 74,3% des employeurs utilisent des questions comportementales (ex. : Donnez un exemple de situation où vous avez dû démontrer…) et 71,6% utilisent des mises en situation lors des entrevues. Les mises en situation consistent en des exemples de situations problématiques qui peuvent survenir dans l’emploi et vous devez expliquer ce que vous feriez pour les régler. (suite…)

Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (partie 1)

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Depuis plus de 11 ans que j’exerce le métier de conseillère en emploi, je vous accompagne quotidiennement vers votre emploi rêvé. Pour être efficace dans mon travail, je dois me tenir à jour quant aux méthodes de recrutement utilisées par les employeurs afin de bien vous conseiller. Aujourd’hui, j’ai envie de vous partager des sources d’information fort intéressantes : une étude faite par Emploi-Québec auprès de 2089 entreprises en 2013 intitulée Les pratiques de recrutement des entreprises au Québec ainsi qu’une Enquête sur les pratiques de recrutement réalisée par le Service de placement de l’Université Laval en 2015 auprès de 514 professionnels.

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