conseils en emploi

Décrocher l’emploi rêvé, les 5 étapes

Par Isabelle Genest, le 27 septembre 2017

Pour faire les choses en bonne et due forme, postuler pour une offre d’emploi c’est bien plus que soumettre son curriculum vitae.  Nous vous proposons donc de vous familiariser avec un processus plus élaboré afin d’augmenter vos chances d’obtenir l’emploi rêvé.

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J’ai été renvoyé… (partie 2)

Lire la première partie de l’article : J’ai été renvoyé… (partie 1)

Par Isabelle Genest, le 23 août 2017

Voici une liste de suggestions d’actions à entreprendre pour rechercher un emploi après avoir subi un congédiement :

4. Adapter son CV

Est-il nécessaire de mentionner cette expérience sur votre CV ? La réponse à cette question est extrêmement variable et dépend de plusieurs facteurs.

La durée de l’emploi, les responsabilités qui vous étaient confiées, la réputation de l’entreprise, les références et vos sentiments sont certains des éléments à évaluer. Afin d’avoir une idée plus juste, nous vous invitons à communiquer avec Libre Emploi (418 648-0044).

5. Se préparer à répondre à « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

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Conseils de pro

Par Isabelle Genest, le 27 juillet 2017

Que ce soit dans notre vie amoureuse, notre vie professionnelle ou encore notre vie sociale, les gens qui nous entourent ont souvent plein de beaux conseils à nous soumettre.  La recherche d’emploi est également un thème qui suscite de nombreuses opinions.  « Maintenant, tu ne dois plus aller porter ton CV sur place. », « En entrevue, tu dois nommer des défauts qui ressemblent à des qualités », « Tu devrais mettre sur ton CV que tu as fait des cours de danse à 5 ans. », etc.  

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Guide de survie pour un retour en emploi après une longue absence

Par Marie-Michèle Dionne, le 29 juin 2017

J’ai rencontré dernièrement une cliente qui veut reprendre du service après une pause professionnelle de 8 ans passée à s’occuper de ses 3 enfants.

« Par quoi commencer? »

« Comment présenter ce trou dans mon CV? »

« Est-ce que mon profil va encore intéresser les employeurs? »

Tout plein de questions toutes plus pertinentes les unes que les autres ont rapidement surgi au fil de nos rencontres. J’ai trouvé cette cliente très déterminée et elle m’a inspiré cet article qui se veut une compilation de quelques ressources pour lui venir en aide, de même qu’à toutes les personnes vivant la même situation. (suite…)

La recherche d’emploi, une question de finition : les 10 choses qu’on oublie de surveiller

Par Isabelle Genest, le 13 avril 2017

Saviez-vous que les employeurs reçoivent beaucoup de candidatures ? Parfois, la sélection peut se jouer sur des détails, d’où l’importance de surveiller ces 10 éléments.

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Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (partie 2)

Lire la première partie de l’article : Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (1/2)

Par Marie-Michèle Dionne, le 4 octobre 2016

employeurs
Comment se démarquer lors des entrevues d’embauche?

Selon l’étude du SPLA (Enquête sur les pratiques de recrutement), plus des 2/3 des répondants ont avoué se laisser influencer par leur première impression d’un candidat. Ensuite, 87,6% utilisent des questions traditionnelles (ex. : Quelle est votre principal point fort? Qu’est-ce qui vous motive à vouloir travailler ici?). 74,3% des employeurs utilisent des questions comportementales (ex. : Donnez un exemple de situation où vous avez dû démontrer…) et 71,6% utilisent des mises en situation lors des entrevues. Les mises en situation consistent en des exemples de situations problématiques qui peuvent survenir dans l’emploi et vous devez expliquer ce que vous feriez pour les régler. (suite…)

L’âgisme dans le recrutement

Par Pierre Plourde, le 25 novembre 2015

Il n’est pas rare que des chercheurs d’emploi d’expérience aient une forte impression de ne pas avoir été embauchés en raison de leur âge. Sont-ils victimes d’âgisme dans le processus de sélection?

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Perte d’emploi : comprendre ma réaction

Par Nathalie Verret, le 11 novembre 2015

Psychologue et conseillère d’orientation, collaboration spéciale

Selon la rubrique Argent du Journal de Québec du 9 septembre 2015, 37 % des Québécois vivent d’une paie à l’autre. Perdre son emploi devient donc une source de stress importante, principalement si la personne est soutien de famille.  L’urgence devient donc de se trouver un emploi le plus rapidement possible.  Cependant, lorsque l’emploi perdu était lié à ses compétences, au sein d’une équipe de travail stimulante avec laquelle des liens étaient créés, que la personne s’y sentait valorisée et intégrée, il peut être difficile de s’engager rapidement dans une nouvelle entreprise et de nouvelles fonctions.  Certaines personnes n’y arrivent tout simplement pas. En effet, une période de deuil est nécessaire afin de pouvoir simplement se présenter en entrevue et donner confiance à un éventuel employeur en ses capacités à assumer le poste convoité. 

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