Les questions discriminatoires en entrevue

« Lors d’une entrevue, un employeur peut-il me demander si je possède une voiture? »

 

Lors d’entrevues d’embauche, certaines questions peuvent être DISCRIMINATOIRES selon la Charte des droits et libertés de la personne.

Par exemple, un employeur ne peut pas vous demander intégralement « Possédez-vous une voiture? ». Si le recruteur doit s’en informer car vous aurez à vous déplacer dans le cadre de vos fonctions, ceci doit être précisé au cours de l’entretien. Ainsi, il serait plus éthique de vous poser la question sous cette forme : « Pourriez-vous disposer d’une automobile si nécessaire pour l’emploi? »

Lorsque vous avez un questionnement concernant un renseignement demandé qui vous paraît discriminatoire, il est légitime de vous informer de la raison pour laquelle cette information vous est demandée.

 

 Marie-Chantal Germain, conseillère en emploi