Une entrevue un peu différente…

Au cours de votre recherche d’emploi, vous pouvez avoir à passer un type d’entrevue qu’on appelle entrevue comportementale. De quoi s’agit-il?

entrevue d'embauche

Une approche basée sur vos comportements

Lors de ce type d’entrevue, l’employeur ne cherche pas à connaître vos anciennes tâches ou vos dates d’embauche (qui figurent de toute façon sur votre CV). Il cherche plutôt à connaître vos façons de réagir dans certaines situations. Pour ce faire, il va vous demander des exemples de situations que vous avez vécues dans le passé et de décrire vos réactions.

 

 Par exemple :

  • Parlez-moi d’un conflit que vous avez vécu dans un milieu de travail et de ce que vous avez fait pour le régler.
  • Avez-vous déjà eu à occuper des responsabilités telles que…?

 

Comment vous préparer à ce genre d’entrevue ?

  • Révisez la description du poste convoité et surtout, les qualités et compétences requises pour l’occuper.

 

  • Pensez à des situations que vous avez vécues dans vos emplois précédents où vous avez dû démontrer ces qualités ou ces compétences. Si possible, essayez de choisir des exemples reliés au poste offert.

 

Illustrez vos réponses grâce à la méthode STAR :

S : SITUATION (Décrivez brièvement le contexte de votre histoire.)

T : TÂCHES (Parlez des tâches que vous deviez réaliser.)

A : ACTION (Décrivez l’action ou les actions que vous avez entreprise(s).)

R : RÉSULTATS (Présentez les résultats obtenus.)

 

Dans votre discours, essayez de donner des faits mesurables et quantifiables. Par exemple, il est plus convaincant de dire : « Mon travail a permis d’augmenter les ventes de 10% en 2 mois. » que « J’ai atteint et dépassé les objectifs de vente. »

 

En utilisant la méthode STAR et en donnant des chiffres concrets démontrant votre travail, votre réponse sera bien organisés et facile à comprendre par l’employeur. Vous mettez ainsi les chances de votre côté!

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