Bien analyser une offre d’emploi peut vous faire gagner du temps!  

L’analyse approfondie d’une offre d’emploi peut s’avérer très avantageuse puisqu’elle vous permettra d’obtenir des renseignements essentiels sur le travail proposé et de bien cibler votre candidature. Cela vous fera éviter de perdre du temps et de l’énergie sur des postes qui ne sont pas adaptés pour vous. Voici donc quelques indications qui vous permettront de décortiquer l’offre d’emploi afin de valider si elle correspond à vos attentes professionnelles et si vous avez les compétences pour postuler.

check list

 

1. La présentation de l’entreprise

L’entreprise vous fournit de l’information sur son nom, son domaine d’activité, ses succursales, ses spécificités et autres.

2. La description du poste

Soyez attentif aux attentes de l’entreprise, à vos futures responsabilités, ainsi qu’au contexte dans lequel se déroulera votre travail. Il est important d’aller au-delà du seul titre d’emploi car sa signification peut différer beaucoup d’une entreprise à l’autre.

3. Les qualités demandées

Elles précisent les exigences de l’entreprise et vous seront très utiles pour rédiger votre lettre de présentation.

4. La formation et l’expérience

Ce sont des critères objectifs auxquels l’entreprise accorde une grande valeur. Ils représentent des filtres importants qui servent lors du tri des CV. Évitez alors les candidatures inutiles. Ne vous empêchez toutefois pas de postuler si vous pensez avoir des compétences équivalentes.

5. Les demandes particulières

C’est à cet endroit que le recruteur précisera ses exigences (ex. : doit posséder une voiture, doit être disponible les fins de semaine, etc.).

6. Les moyens de postuler

Ce sont les stratégies possibles pour entrer en contact avec l’employeur si l’analyse de cette offre révèle qu’elle correspond à ce que vous cherchez et que vous répondez aux critères de l’employeur.

 Le poste m’intéresse, mais je ne corresponds pas parfaitement aux exigences…

S’il vous manque quelques éléments exigés, mais que vous correspondez malgré tout à environ 75 à 80% du candidat recherché, envoyez votre candidature malgré tout. Dans une offre d’emploi, les employeurs vont souvent décrire la personne idéale, ce qui peut parfois être difficile à trouver. Dans ce cas, il révisera probablement ses exigences et dans ces conditions, votre candidature pourrait devenir très intéressante! De plus, plusieurs compétences sont transférables d’un métier à l’autre, donc vous avez peut-être plus d’expérience que vous ne le croyez!

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